بررسي عوامل مختلف در رابطه با كاهش انگيزه پرسنل شركت رينگ سازي
دسته بندي :
علوم انسانی »
علوم اجتماعی
فرمت فایل: WORD قابل ویرایش
تعدادصفحات:62
پيشگفتار 1
فصل اول – مقدمه پژوهش.... 3
مقدمه. 4
بيان مسئله. 4
اهميت و ضرورت تحقيق: 6
فرضيات پژوهش.... 8
اهداف تحقيق.. 9
متغيرهاي تحقيق.. 9
تعريف اصطلاحات... 9
تعريف... 10
فصل دوم- بررسي پيشينه پژوهشي.. 11
الف: بررسي تئوري ها و پژوهش هاي گذشته. 11
ب: اتسنتاج كلي در ارتباط با مسئله پژوهشي.. 11
پ: خلاصه چگونگي حل مسئله پژوهشي.. 11
اصطلاحات و مفاهيم.. 12
مفهوم انگيزش.... 12
ماهيت انگيزش: 13
اهميت انگيزش.... 13
«ريشه يابي علل مشكلات عدم وجود انگيزش صحيح نيروي كار». 14
عدم تامين انتظارات كاري مديريت از سوي زيردستان.. 19
سبك نامناسب رهبري مدير. 21
عدم انطباق اهداف كاركنان با اهداف مديريت... 25
الف- ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيريها 26
ب- درجه رضايت شغلي كاركنان.. 26
ج- ميزان واگذاري مسئوليتها 27
ه- ميزان انگيزه و تمايل واقعي پرسنل.. 27
و- سهيم شدن كاركنان در مالكيت و سود شركت... 28
د- مساله امنيت شغلي.. 28
فقدان آموزش موثر نيروي انساني.. 30
اثربخشي پايين مديريت... 31
ت- طيف زماني برنامه ريزي شركت... 31
عدم اعتماد مديريت به كاركنان.. 32
فصل 3- روش پژوهش.... 34
الف- توصيف آزمودنيها (جامعه و گروه نمونه) 34
ب- توصيف ابزارهاي پژوهش.... 34
پ- اعتبار و روايي ابزارهاي پژوهشي.. 34
ج- طرح پژوهش و روش تحليل داده ها 34
فصل 3- روش تحقيق.. 35
جامعه آماري.. 35
نمونه و روش نمونه گيري.. 35
قلمرو مكاني و زماني پژوهش.... 35
ابزار و گردآوري اطلاعات... 35
روايي و اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات... 35
قلمرو پژوهش.... 36
فصل 4- يافته هاي پژوهشي.. 37
الف- توصيف و تحليل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف يا فرضيه) 37
ب- ساير يافته هاي پژوهشي.. 37
فصل 5- بحث و تفسير. 43
نتيجه گيري.. 43
پيشنهادها 43
نتيجه گيري: 44
پيشنهادات... 44
مطرح كردن مسائل و مشكلات سازمان و تبادل اطلاعات... 45
منابع و مآخذ. 50
-
محتوای فایل دانلودی:
docx