اهميت سيستم حقوق و دستمزد در حسابداري

جزئیات و دریافت

مقدمه

از سال 1937 ميلادي كه نظريه عمومي سيستم هاي لودويت فون برتالنفي دانشمند برجسته اتريشي مطرح گرديد و اژه سيستم درصدر همه مفاهيم جاري و تكيه كلام هاي متداول قرار دارد .

 اين مفهوم در همه زمينه هاي علوم رواج يافته  و رفته رفته در اصطلاحات فني و حرفه اي در رسانه هاي همگاني غير نفوذ كرده است . از اواخر دهه 1960 ميلادي تغييرات و تحولات عمده اي در دانش حسابداري پديد آمده كه مهمترين آنها نگرش به حسابداري به عنوان يك سيستم اطلاعاتي است .

در پي اين تحولات  يكي از رشته هاي تخصصي ايجاد شده در حسابداري ، طرح واجراي سيستم هاي حسابداري مي باشد . سيستم مجموعه اي از اجزاي بهم پيوسته است كه در جهت نيل به يك يا چند هدف به هم وابسته اند به طوريكه يك يا چند داده وارد ن شود يك يا چند ستاده از آن خارج شود .

سيستم از اجزاي كوچكتري تشكيل شده است كه به آن خرده سيستم مي گويند . انواع سيستم در حسابداري عبارتند از : سيستم حسابداري دستي : به يك سيستم حسابداري كه رويدادهاي مالي به كمك قلم ، كاغذ وتوسط نيروي انساني پردازش مي گردد .

سيستم حسابداري مكانيكي : در اين سيستم براي پردازش داده ها ( رويدادهاي مالي)از وسايل مكانيكي مانند ماشين هاي اداري صندوق دار و از اين قبيل استفاده مي شود .

سيستم حسابداري كامپيوتري : در اين سيستم پردازش داده ها ( رويدادهاي مالي ) به كمك كامپيوتر در اندازه هاي مختلف بر اساس برنامه اي كه مبتني بر اصول متداول حسابداري است با سرعت و دقت صورت مي گيرد . سيستم حقوق و دستمزد يكي از سيستمهاي مهم موجود در داخل سيستم كلي موسسات است كه نقش با اهميتي در ايجاد رابطه مناسب بين كاركنان ، كارفرما و ادارات دولتي ايفا مي كند .

 اهميت سيستم حقوق و دستمزد :

هزينه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نيروي كاري در توليد ، محصولات و ارائه خدمات بوده و يكي از مهمترين هزينه هاي عملياتي اغلب موسسات است وظايف حسابداران در مورد هزينه حقوق و د ستمزد از ساده ترين و درعين حال با اهميت ترين آنها است . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد يكي از عوامل موثر در ايجاد رابطه مطلوب بين كاركنان ( كارگران ) و كارفرما مي باشد .

فصل اول :

 تعريف دستمزد

دواير كنترل حقوق و دستمزد

بررسي هاي دستمز د

اطلاعات لازم براي محاسبه حقوق و دستمزد

حداقل دستمزد

ساعات كار عادي

ساعات كار اضافه كاري

نوبت كاري و فوق العاده نوبت كاري

شب كاري

حقوق و مزاياي مستمر نقدي

حقوق و مزاياي مستمر غير نقدي

 بازنشستگي

قانون كار وا مور اجتماعي

ثبتهاي حسابداري مربوط به حقوق ودستمزد

پرداخت بر اساس زمانهاي مبتني بر زمان

حسابرسي حقوق ودستمزد

طرحهاي تشويقي دستمزد

 طرحهاي اضافه پرداختي تشويقي مديران

نمونه هاي عمده طرحهاي تشويقي مديران

 فرمولهاي محاسبه پرداختهاي تشويقي

 حق بيمه اجتماعي

 انواع بيمه

ثبت هاي حسابداري مربوط به حقوق ودستمزد

تسهيم هزينه حقوق ودستمزد

فصل دوم :

ماليات چيست ؟

مالياتهاي تكليفي

ساير معافيتهاي مالياتي درآمد حقوق

 نحوه محاسبات ماليات حقوق

 مجازاتهاي قانوني متخلفان