پاورپوینت بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان
دسته بندي :
عمومی »
گوناگون
• تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .
• معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان.
• عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان .
• انحرافات در ارزشیابی کارکنان .
• کسانی که باید در ارزشیابیها دخالت داشته باشند.
• روشهای ارزشیابیکارکنان .
• کاربرد ارزشیابی .
• تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان .
• میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در
• ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی
• مشغول به کار در سازمانهاست .
• بنابراین ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها در
• مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی
• برخوردار است.
• ابتدا دو واژه « اثربخشی » و« کارایی » را تعریف می نماییم .
• اثر بخشی عبارت است از نیل به هدف و کارایی در واقع عبارت است از نسبت داده ها به ستاده ها در یک سیستم سازمانی .
• ارزشیابی کار کنان عبارت است از مراحلی است که طی آن سازمان نحوه عملکرد منابع انسانی را در انجام وظایف ومسئولیتهای محوله مورد بررسی وسنجش قرار می دهد.
-
محتوای فایل دانلودی:
• تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .
• معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان.
• عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان .
• انحرافات در ارزشیابی کارکنان .
• کسانی که باید در ارزشیابیها دخالت داشته باشند.
• روشهای ارزشیابیکارکنان .
• کاربرد ارزشیابی .
• تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان .
• میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در
• ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی
• مشغول به کار در سازمانهاست .
• بنابراین ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها در
• مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی
• برخوردار است.
• ابتدا دو واژه « اثربخشی » و« کارایی » را تعریف می نماییم .
• اثر بخشی عبارت است از نیل به هدف و کارایی در واقع عبارت است از نسبت داده ها به ستاده ها در یک سیستم سازمانی .
• ارزشیابی کار کنان عبارت است از مراحلی است که طی آن سازمان نحوه عملکرد منابع انسانی را در انجام وظایف ومسئولیتهای محوله مورد بررسی وسنجش قرار می دهد.