دانلود مقاله isi عینیت حسابرس به عنوان تابعی از مذاکره حسابرس اعتقادات خود کارآیی
دسته بندي :
علوم انسانی »
حسابداری
دانلود مقاله isi عینیت حسابرس به عنوان تابعی از مذاکره حسابرس اعتقادات خود کارآیی
زبان مقاله: انگلیسی
سال انتشار: 2019
خلاصه
این مطالعه به صورت تجربی بررسی می کند که آیا توانایی درک شده حسابرس برای مذاکره درباره مسائل حسابداری اختیاری با مشتریان (خودکارآمدی مذاکره حسابرس) با عینیت حسابرس مرتبط است ، و اینکه آیا خودکارآمدی مذاکره حسابرس تأثیر بیشتری بر عینیت او می گذارد وقتی انگیزه دقت حسابرس ( هویت حرفه ای) قوی تر است تا ضعیف. ما فرضیات را با استفاده از طرح پیمایشی مقطعی آزمایش کردیم و از بین 800 حسابرس سوئدی مورد بررسی ، 146 پاسخ به دست آوردیم. این یافته ها حاکی از آن است که حسابرسان با خودکارآمدی مذاکره بالاتر ، بیشتر از همه در مقایسه با حسابرسان با خودکارآمدی پایین ، احتمالاً تصمیم گیری درمورد حسابداری مادی و اختیاری را بر خلاف خواسته های مشتریان خود اتخاذ می کنند. رابطه بین خودکارآمدی مذاکره و عینیت حسابرس توسط قدرت هویت حرفه ای تعدیل نشده است. این یافته های تحقیق نشان می دهد که استخدام و آموزش حسابرسان برای افزایش خودکارآمدی مذاکره آنها ممکن است روشی مؤثر برای تقویت عینیت حسابرس باشد بدون اینکه ذاتی در روشهای دیگر مانند چرخش حسابرس باشد. نمونه ما در سوئد بدست آمد ، که اجازه می دهد تا مدت تصدی حسابرسی طولانی داشته باشد. ما هشدار می دهیم ، اگرچه تجزیه و تحلیل ما برای تصدی حسابرس کنترل می شود ، اما ممکن است اثر کارآیی مذاکره حسابرس برای کشورهایی که تصویب تصرف را از طریق مقررات محدود می کند قابل توجیه نیست.
Abstract
This study empirically examines whether an auditor's perceived ability to negotiate discretionary accounting issues with clients (auditor negotiation self-efficacy) is related to auditor objectivity, and whether an auditor's negotiation self-efficacy has a greater impact on her objectivity when the auditor's accuracy motive (professional identity) is strong rather than weak. We tested the hypotheses using a cross-sectional survey design and obtained 146 responses from among 800 surveyed experienced Swedish auditors. The findings indicate that auditors with higher negotiation self-efficacy were more likely to make decisions on a material and discretionary accounting issue contrary to their clients' desires compared to auditors with lower self-efficacy. The relationship between negotiation self-efficacy and auditor objectivity was not moderated by professional-identity strength. These research findings suggest that recruiting and training auditors to increase their negotiation self-efficacy may be an effective method to enhance auditor objectivity without the problems inherent in other methods, such as auditor rotation. Our sample was obtained in Sweden, which allows long auditor tenures. We caution that, although our analysis controlled for auditor tenure, the effect of auditor negotiation self-efficacy may not be generalizable to countries that limit tenure through regulation.