آئين نامه امتحانات يا مسابقات استخدامي
دسته بندي :
علوم انسانی »
روانشناسی و علوم تربیتی
آئين نامه امتحانات يا مسابقات استخدامي
و نحوه اجراي امتحانات ادواري
تعداد اسلایدها:14
نوع فایل:پاورپوینت
الف : قانون استخدام کشوری
ماده 13 :استخدام اشخاص بخدمت رسمي دولت از طريق امتحان يا مسابقه انجام مي شود
تبصره 3 ماده 13 : آئين نامه مربوط به طرز اجراي اين ماده از طرف سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور تهيه و به تصويب شورا خواهد رسيد.
ماده 16 : ا متحان و مسابقه ورودي داوطلبان استخدام رسمي بوسيله سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور صورت مي گيرد.
تبصره ماده 16: سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور مي تواند در صورت اقتضا اجراي امتحان و مسابقه را با حفظ حق نظارت به دستگاه استخدام كننده محول دارد.
ماده 27 : سازمان مديريت و برنامه كشور در هر مورد كه ضروري تشخيص دهد از طريق امتحان و مسابقه فهرستي از افراد صلاحيت دار براي تصدي مشاغل تهيه و در اختيار وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانون خواهد گذاشت. و وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند در موارديكه فهرست مذكور از طرف سازمان مديريت تهيه گرديده ، احتياجات استخدامي مربوط خود را از ميان افراد مذكور در فهرست تأمين كند.
بند ب دستورالعمل شماره 27 سازمان امور اداري و استخدامي كشور
استخدام رسمي از طريق امتحان ادواري : در موارديكه سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور مقتضي بداند براي بعضي از مشاغل امتحانات ادواري برگزار مي كند و پس از انتخاب افراد واجد شرايط فهرست اسامي و مشخصات آنان را نگهداري مي نمايد براي استخدام رسمي جهت تصدي مشاغلي كه امتحان ادواري در مورد آن برگزار گرديده است اقدام مي نمايد.
ب : مصوبه مورخ 24/05/1381 هيات محترم وزيران
ماده 7 : به سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور اجازه داده مي شود به منظور رعايت عدالت استخدامي و تحقق آشايسته سالاري در استخدام نيروي انساني دستگاههاي اجرائي ، نسبت به برنامه ريزي براي برگزاري ازمونهاي استخدامي متمركز ادواري از طريق سازمان سنجش آموزش كشور اقدام نمايد.