پرسشنامه سبك هاي عمومي تصميم گيري اسكات و بروس (1995) (GDMS)
پرسشنامه سبك هاي عمومي تصميم گيري اسكات و بروس (1995) (GDMS) نوع فایل:Word تعداد صفحات:2 پرسشنامه سبكهاي عمومي اسكات و بروس (1995) مشتمل بر 25 سوال با طیف لیکرت مي باشد. به منظور سنجش هر يك از سبك هاي تصميم گيري در اين پرسشنامه 5 سوال اختصاص داده شده است. دامنه نمرات در این پرسشنامه از 25 تا 125
قیمت : 100,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
پاورپوینت تصميم گيری چند معياره
دانلود فایل پاورپوینت تصميم گيری چند معياره (MCDM)، در حجم 48 اسلاید قابل ویرایش برای دانشجویان رشته مدیریت.
قیمت : 18,900 تومان
پاورپوینت مهارتهای حل مساله و تصميم گيري
این پاورپوینت در مورد مهارتهای حل مساله و تصميم گيري در 70 اسلاید می باشد.
قیمت : 13,000 تومان
پاورپوینت مهارت حل مساله و تصميم گيري
اولین قدم برای موفقیت در حل مسئله، پذیرش وجود یک مسئله و استقبال از آن است.
قیمت : 9,000 تومان
پاورپوینت حسابداري و حسابرسي دولتي
به عبارت ديگر ، حسابداري دلتي عبارت است از کليه فعاليت هاي مربط به تجزيه و تحليل ، ثبت ، طبقه بندي ، تلخيص ، گزارش دهي و تفسير فعاليت هاي سازمان هاي دولتي که با در نظر گرفتن اولويت قوانين و مقررات مالي دولتي بر اصول پذيرفته شد حسابداري انجام مي شود.
قیمت : 15,000 تومان
پاورپوینت آشنایی با انبار داده (Data Warehouse)
انـبـار داده بـه مجـموعـه ای از داده هــا گفـتـه می شود که از منابع مختلف اطلاعاتی سازمان جمع آوری ، دسته بندی و ذخیره می شود.
قیمت : 3,000 تومان
پاورپوینت معماری مدل گردان (MDA)
MDA سير تكامل طبيعي UML ، كد سازها ، و محاسبات ، هزاره سوم است.
قیمت : 4,000 تومان
سيستم پشتيبان تصميم گيری (مربوط به طراحی بانك اطلاعاتی)
مجموعه اي از برنامه ها و داده هاي مرتبط بهم كه براي كمك به تحليل و تصميم گيري طراحي مي شوند.كمك اين گونه سيستم ها در تصميم گيري بيش از سيستم هاي مديريت اطلاعات (MIS) يا سيستم هاي اطلاعات اجرايي(EIS) است.
قیمت : 1,700 تومان
کتاب- خلاصه رفتار سازمانی پیشرفته و تعارض و مذاکره در سازمان - در180 صفحه-docx
این فایل در قالب ورد با 180 صفحه خلاصه ای از کتاب استيفن پي . رابينز با موضوع رفتار سازمانی پیشرفته و تعارض و مذاکره در سازمان می باشد
قیمت : 18,000 تومان
جزوه- تعارض و مذاکره در سازمانها - در110 صفحه-docx
این فایل در قالب ورد با 110 صفحه با موضوع تعارض و مذاکره در سازمان می باشداثر پی . رابینز میباشد